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　　第一种模式是所谓的“零售”模式，即社会保障计划中的每个员工都有自己的个人账户，每个员工都可以从国家批准的基金中管理公司中，并自由选择篆金公司，委托它管理自己的个人账户。它将在社会保障基金的运作中引入竞争机制，成为提高基金在收益率投资的重要手段。这种模式的优点是个人有足够的选择自由，便于民主管理和监督，并能避免政府对社会保障基金的管理所带来的腐败和不信任。然而，其问题在于管理和运营成本高。决策权往往过于分散，这适用于资本市场相对发达的国家和地区。这种模式是市场经济下理想的管理方式之一。中国有大量的被保险人。在“人民市场”的初始阶段实施这种模式是不现实的，但随着时间的推移，我国社会保障基金和资本市场的进一步普及和发展为采用这种模式提供了可能。

　　第二种模式基本上介于集中的统一运营和“零仑”模式之间。新加坡，瑞典等国家采取了这种引以为豪的“集资经营”方式，即中央公积金局或类似机构通过公开招标等方式从集中选择杜会保险基金。选择一批业绩稳定、成本低廉的商业机构管理和运营社保基金。在这个过程中，个人不会直接与基金公司打交道。个人缴纳的社会保险费由公共机构以税(费)的形式统一征收。集中股市上涨后，根据员工个人的选择，它们被分成几个基金公司。这种模式通过公开选择符合条件的基金公司来运营和管理社会保险基金，避免了山西省事业单位垄断经营带来的种种弊端。同时，它克胀零售模式管理成本高的缺点有利于降低成本和提高效率。虽然这种模式正在向新加坡等国家的第一种模式转变，但这种象棋模式的较低销售费用和运营成本值得借鉴。