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　　公司全面提升合规内控管理水平，形成高效的合规内控文化。通过开展法律合规培训、风险警示教育、完善合规及风险绩效考核管理规定、定期或不定期开展合规检查或审计等，切实将合规内控文化宣传教育工作落地，提升全员合规意识与风险防控能力，实现责任与岗位职责一体化。同时，公司逐步建立了三层次的内部控制体系。通过不断优化内控环境和制度保障，以员工合规及风险绩效考核为重点抓手，贯彻落实合规稳健成为企业文化的最重要核心内涵。

　　公司更以数字化提升全面风险管理能力，大力加强信息化风控管理系统水平，把构建信息化平台作为风控系统运行的重要载体，通过标准化和流程化运作，开展风险识别、分析、测评等工作，实现业务有效衔接、信息实时传递，确保防控体系有效落地，以信息化手段推动风险防控长效机制的建立。其中，浦银安盛基金自主研发的“浦银安盛数智空间”项目，以其具有首创性的AI应用孵化模式和项目落地成效，荣获中国人民银行正式公布2024年度“金融科技发展奖”。

　　公司设立“浦”公英公益计划，积极参与公益慈善事业，努力回馈社会大众。今年7月1日，公司支持的“零碳家园—火溪河流域综合保护与发展”入选生态环境部宣传教育中心发布的“2025年企业ESG优秀实践案例”；“梦想中心”项目持续推进，新增落地新疆喀什和黑龙江依兰县的两所小学；首个助农公益项目——“兴农行动”农业合作发展项目志愿者活动也在年内于四川省阿坝州小金县成功举办，推动受助地区实现生态保护与产业发展双赢；公司通过“社区餐厅”项目为社区居家养老的困难老人提供助餐等服务，并依托该项目开展社区老人防诈讲座，帮助老年人了解各类新型诈骗活动的特点与危害，切实增强老年人的防非反诈意识。